4月20日，中国足协足选中国足协通过官方渠道公示了“国家女子足球队2026年爱知-名古屋亚运会参赛运动员选拔办法的公示国女通知”。与中国男足亚运队选拔办法一样
，亚运中国女足本届亚运会参赛球员的拔办选拔严格执行各项原则和流程 ，对候选球员技术能力、中国足协足选身体条件 、公示国女心理素质、亚运思想品德、拔办求胜欲望、中国足协足选赛风赛纪等都提出了严格要求，公示国女不过在具体细则上仍存在一定的亚运区别 。比如 ，拔办结合中国女足目前在技术层面或者说硬实力方面存在的中国足协足选短板，选拔工作组将重点考察和选拔后腰、公示国女边后卫等位置的亚运球员 。

为本次中国女足今年亚运会参赛球员的选拔，体育总局与中国足协特成立选拔工作领导小组及执行小组。其中领导小组由国家体育总局领导、中国足球协会主要领导组成；执行小组由中国足球协会女足分管领导、国家女足主教练、女子足球部领导组成。领导小组的主要领导是选拔工作的第一责任人，国家女足主教练是选拔工作的直接责任人，协会纪委领导是选拔工作的监督责任人 。领导小组下设办公室在协会女子足球部 。其中选拔工作领导小组职责为 ：全面领导、管理和监督队员的运动员选拔工作 ，对运动员的选拔程序和办法提出指导性要求，对队伍选拔工作作出最终决定；选拔工作执行小组职责为 ：具体负责主持 、协调运动员选拔的全面工作，定期
、不定期主持、召开会议，分析  、研究运动员技战术能力水平等相关问题 。

“办法”还明确了主教练的职责——具体负责国家女足运动员选拔工作 ，对运动员的技战术能力
、心理能力 、队伍位置需求等方面全面把握 ，是运动员选拔工作的第一责任人。就相关选拔工作定期  、不定期向选拔工作执行小组通报、向领导小组汇报 
。

女子足球部的职责也加以明确——与教练组一起，参与国家女足运动员选拔工作
，在选拔工作中提出具体建议和意见
，协同主教练定期 、不定期向选拔工作执行小组 、领导小组通报 、汇报相关选拔工作 。由此可见
，选拔工作并非由教练组，特别是主教练单方做决定，而需要在执行过程中听取足协女足管理部门的建议或意见 ，群策群力。

中国女足此次选拔工作从2026年4月开始
 。其间
，教练组将通过国家女足每期集训和比赛对运动员技战术能力 、身体竞技能力、心理素质 、求胜欲望等方面进行评估。教练组通过观摩国内女足联赛，以及此前国际邀请赛、东亚杯 、亚洲杯
、世界杯、奥运会预选赛等数次国际比赛运动员的表现，教练组根据队伍实际位置需求研究评议。教练组
、女子足球部通过运动员在国家女足训练、生活、比赛、心理素质等方面的表现进行评估 。

选拔还将落实中国女足亚运参赛阵容的补强。具体来说，就是教练组除了考察经常入选球队的常规阵容人选外，还要补充一些有实力的年轻球员
。具体来说就是：“在近两年重大国际比赛主框架结构不发生大变化情况下，逐步微调 ，筛选出部分为国争光 、体现女足精神
、能够补强队伍实力且符合教练组要求的运动员
。（为此）教练组有针对性地通过对U20国家女足和女足联赛进行考察
，结合运动员场上表现和联赛数据 ，重点考察和选拔后腰、边后卫等位置的运动员 。

本阶段考察工作于2026年4月至5月，也就是说要在亚运会前，通过集训和比赛，从技战术水平、身体、心理等方面综合考察运动员  ，磨合阵容，确定亚运会23名运动员参赛名单，提交领导小组审议。

选拔领导小组审议入选运动员名单的动作将于5月至6月进行，随后通过协会网站向社会公示入选运动员名单。

鉴于中国女足在此前备战与参赛过程中暴露的问题 ，“办法”还对此次选拔工作推出了会议制度 、检查制度
、问责制度。要求教练组在考察、集训
、比赛期间
，根据每日训练 、比赛情况召开教练组会议，对每日的训练 、比赛进行评估；运动员选拔领导小组根据执行小组的汇报情况，不定期召开会议，研究有关运动员选拔工作的重要事项
。选拔工作的资格审查、组织测试 、综合评估、公示反馈等全流程接受领导小组和社会监督。领导小组监督人员负责受理选拔工作中的申诉与举报。对不按选拔办法选拔，或在选拔过程中弄虚作假
，一经查实，按相关规定对当事人进行严肃处理。

文/北京青年报记者 肖赧

编辑/徐钊

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